Les différences entre les professionnels du recrutement
Il existe différents termes pour désigner les professionnels de la recherche et du recrutement, tels que « chasseur de têtes », « recruteur de cadres » ou « professionnel des ressources humaines ». Cependant, la plupart des professionnels préfèrent éviter le terme « chasseur de têtes » car il est considéré comme dépassé et désobligeant. Les termes préférés sont « recruteur », « recruteur de cadres » ou « cabinet de recrutement ».
Malgré cela, le terme « chasseur de têtes » est revenu en usage et est devenu synonyme de recruteur de cadres. Les chasseurs de têtes étaient autrefois exclusivement connus comme des recruteurs de cadres, mais leurs compétences sont désormais transférables à d’autres rôles dans les ressources humaines et le recrutement. Ils travaillent généralement au cas par cas pour remplir des rôles spécifiques dont une entreprise a besoin.
Le rôle d’un chasseur de têtes
Un chasseur de têtes est quelqu’un qui travaille pour une entreprise et qui recherche activement des candidats passifs, c’est-à-dire des candidats qui ne répondent pas aux annonces et ne cherchent pas activement un nouvel emploi. Ils travaillent pour l’employeur et sont rémunérés en fonction du salaire annuel du placement.
Il n’y a pas de réelle différence entre les chasseurs de têtes et les recruteurs, à part le titre. Les recruteurs sont également des chasseurs de têtes, mais certains n’aiment pas être appelés ainsi. En fin de compte, leur travail est le même.
Le fonctionnement d’un chasseur de têtes
Les employeurs engagent des chasseurs de têtes pour les aider à pourvoir des postes. Une fois qu’ils ont contacté un demandeur d’emploi potentiel, ils cherchent à recueillir des informations sur ses compétences professionnelles pour déterminer s’il correspond aux exigences du poste à pourvoir. Les chasseurs de têtes travaillent souvent dans des délais très courts et se concentrent uniquement sur les candidats qui correspondent le mieux aux exigences du poste.
Les chasseurs de têtes sont experts dans la recherche de talents et connaissent les meilleurs acteurs de leur domaine. Ils sont payés par l’organisation qui les a embauchés, leur loyauté est donc uniquement dédiée à l’entreprise.
Engager un chasseur de têtes pour trouver un emploi
Contrairement à certaines idées reçues, les demandeurs d’emploi ne peuvent pas contacter un chasseur de têtes pour qu’il leur trouve un emploi. Les chasseurs de têtes travaillent pour l’employeur et sont rémunérés par celui-ci. Ils sont chargés de pourvoir des postes vacants dans les entreprises.
Cependant, les chasseurs de têtes peuvent être une ressource précieuse pour les demandeurs d’emploi, car ils connaissent les postes vacants, y compris les emplois cachés ou non annoncés. Ils peuvent également donner des conseils pour les entretiens et aider les demandeurs d’emploi à se préparer à rencontrer l’employeur.
Les garanties offertes par les chasseurs de têtes
Les chasseurs de têtes ne peuvent jamais garantir un emploi aux candidats. Leur rôle est de pourvoir des postes vacants dans les entreprises, ils ne travaillent pas pour les demandeurs d’emploi. Il est important de ne pas attendre d’un chasseur de têtes qu’il garantisse un emploi.
Comment trouver un chasseur de têtes
Si vous recherchez un emploi de cadre, vous pouvez essayer de contacter un chasseur de têtes via LinkedIn. Cependant, il est possible que vous n’obteniez pas de réponse, car les recruteurs de cadres sont très occupés et ne répondent qu’aux candidats qui correspondent à leurs besoins de recrutement. Le réseautage et l’implication dans des organisations professionnelles peuvent également être des moyens de se démarquer.
En conclusion, les chasseurs de têtes sont des professionnels du recrutement qui travaillent pour l’employeur et sont rémunérés par celui-ci. Ils peuvent être une ressource précieuse pour les demandeurs d’emploi, mais il ne faut pas s’attendre à ce qu’ils garantissent un emploi.