Conseils pour rédiger une auto-évaluation de performance en 5 étapes

Besoin d’aide pour rédiger votre propre auto-évaluation pour une évaluation de performance?

La communication entre les équipes est essentielle et une évaluation de performance permet de maintenir cette communication. L’évaluation périodique permet aux managers et aux employés de faire le point sur le passé récent et de discuter des attentes pour l’avenir. Il s’agit également d’une occasion de fixer des objectifs, tant au niveau individuel qu’au niveau de l’équipe.

Le rôle important des auto-évaluations

Les auto-évaluations sont bénéfiques tant pour les employés que pour les managers. Ces évaluations sont généralement courtes, ne prenant pas plus de 15 minutes à compléter, mais elles ont des avantages à long terme pour toutes les parties impliquées.

Pour les employés

L’auto-évaluation permet aux employés de réfléchir sur eux-mêmes et de prendre conscience de leurs forces et faiblesses. Cela leur permet de se développer non seulement en tant que travailleurs, mais aussi en tant que personnes. En critiquant leur propre travail et leur comportement, les employés peuvent obtenir un aperçu qui les aide à s’améliorer.

Pour les managers

Les auto-évaluations des employés offrent plusieurs avantages aux managers. Elles leur permettent de comprendre comment les employés se perçoivent au sein de l’équipe et de l’organisation dans son ensemble. Elles mettent également en évidence les éventuels désaccords ou malentendus entre le manager et l’employé. De plus, les auto-évaluations offrent aux managers une opportunité de recevoir des retours d’information sur ce qui motive et incite un employé à donner le meilleur de lui-même.

Malgré son importance, rédiger une auto-évaluation n’est pas une tâche facile. S’analyser soi-même peut être très difficile, surtout lorsqu’on sait que cette analyse sera examinée par un superviseur. Si vous avez du mal à vous lancer, voici cinq conseils pour vous aider à apprendre à rédiger une auto-évaluation.

Bonnes pratiques pour rédiger une auto-évaluation

1. Soyez fier

Un des objectifs principaux de l’auto-évaluation est de mettre en valeur vos réalisations et de vous rappeler les étapes importantes de votre développement professionnel. Une bonne auto-évaluation doit mettre en évidence les tâches et les projets spécifiques qui mettent en valeur votre meilleur travail. Lorsque vous décrivez ces réalisations, il est important de souligner l’impact qu’elles ont eu sur l’ensemble de l’entreprise afin de démontrer leur valeur.

2. Soyez honnête et critique

Les auto-évaluations ne servent pas uniquement à mettre en valeur vos réussites. Vous devez également évaluer de manière critique les moments où vous n’avez pas été à la hauteur. Être honnête signifie souligner les faiblesses qui peuvent être améliorées ou les échecs passés qui vous ont appris une leçon précieuse. Reconnaître vos propres défauts est important pour montrer votre capacité à apprendre et à grandir.

Cependant, il est important de ne pas vous dévaloriser dans votre évaluation.

3. S’efforcer de continuer à grandir

Il est important, lors des auto-évaluations, de ne jamais se contenter de rester au même niveau ; les êtres humains s’adaptent, apprennent et évoluent constamment. Que vous ayez passé une excellente année ou que vous n’ayez pas répondu à vos propres attentes, il est important de rester engagé à vous améliorer et à vous développer. Prendre un moment pour énumérer vos objectifs et vos aspirations pour l’année à venir lors d’une auto-évaluation démontre que vous ne vous contentez pas de vous reposer sur vos lauriers.

Les managers verront également cette volonté de s’améliorer et de prendre de nouvelles initiatives comme une capacité à être coaché. Si un employé a rencontré des difficultés, le fait de lui donner l’opportunité de grandir peut améliorer ses performances. D’un autre côté, un employé qui réussit dans son poste a besoin d’opportunités de croissance pour éviter l’ennui ou la stagnation.

4. Suivez vos réalisations

Quand vient le moment de discuter de vos réalisations dans votre auto-évaluation, il est bénéfique de fournir des données concrètes pour montrer ce que vous avez accompli tout au long de l’année. Les employés et les managers ont généralement une idée de vos performances, mais disposer de chiffres concrets pour étayer vos affirmations renforce la validité de votre auto-évaluation.

5. Soyez professionnel

Il est essentiel d’être professionnel lorsque vous rédigez des auto-évaluations. Cela signifie ne pas critiquer votre supérieur pour son mauvais leadership ou critiquer vos collègues qui rendent votre travail plus difficile. Cela signifie également ne pas trop s’étendre sur vos sentiments personnels envers un collègue ou un manager que vous appréciez vraiment. Que vous donniez un avis critique ou positif, le professionnalisme est de mise.

Être professionnel signifie accorder à l’auto-évaluation toute l’attention qu’elle mérite, tout comme tout autre projet important qui vous est confié.

Comment rédiger une auto-évaluation ?

Alors que les conseils ci-dessus peuvent vous aider à rédiger une auto-évaluation, il n’y a rien de mieux que de voir un exemple concret. Pour cela, nous avons créé un exemple d’auto-évaluation qui vous guidera dans la rédaction de la vôtre.

Forces

  • Je suis un employé dévoué qui comprend non seulement mon rôle et mes responsabilités, mais aussi la mission plus large de notre entreprise. Je ne me contente pas de faire mon travail, je contribue également au succès de l’entreprise.
  • Je suis un bon communicateur qui reste concentré sur la tâche et aide à rassembler l’équipe lorsque la coopération est nécessaire pour respecter un délai ou résoudre un problème.

Les faiblesses

  • Je suis quelque peu désorganisé, ce qui affecte souvent ma productivité. J’ai appris à mieux gérer mon temps et à diriger mes efforts de manière intentionnelle. Bien que cela reste un défi, j’ai constaté des progrès et je suis impatient de continuer à m’améliorer.
  • Il m’arrive de ne pas demander d’aide alors que cela pourrait être bénéfique. Je suis toujours prêt à aider mes collègues et je sais qu’ils ressentent la même chose, donc j’essaierai d’être plus vocal lorsque j’aurai besoin d’un coup de main pour avancer.

Valeurs fondamentales

  • Je crois en la collaboration et la coopération pour surmonter tous les obstacles.
  • Je valorise le respect et la transparence entre les employés et les managers.
  • Je valorise l’amitié et l’établissement de relations chaleureuses sur le lieu de travail.

Accomplissements

  • Je n’ai jamais manqué une échéance au cours de l’année écoulée et j’ai souvent remis mon travail en avance.
  • J’ai dépassé ma description de poste pour m’assurer que notre équipe fonctionne à son meilleur niveau, en restant tard et en aidant les autres chaque fois que cela pouvait contribuer à notre objectif collectif.
  • J’ai créé et présenté une présentation, sortant ainsi de ma zone de confort. Elle a été bien accueillie et a renforcé ma confiance en matière de prise de parole en public.

Objectifs

  • J’aimerais continuer à développer mes compétences en matière de présentation et de prise de parole en public. C’est une faiblesse que j’ai identifiée lors de précédentes auto-évaluations et il est gratifiant de constater que j’ai fait des progrès dans ce domaine. Je souhaite redoubler d’efforts pour continuer à progresser.
  • En termes de croissance professionnelle, j’aspire à accéder à un poste de manager. J’aime travailler en étroite collaboration avec mes collègues et prendre en compte la situation dans son ensemble. Je contribue souvent à diriger les ressources de manière efficace. Je pourrais me voir en tant que manager qui facilite le travail d’équipe et encourage les employés à donner le meilleur d’eux-mêmes.

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