Formations accessibles aux salariés : quelles possibilités ?

Les droits à la formation professionnelle pour les salariés

En tant que salarié, vous bénéficiez de nombreux droits en matière de formation professionnelle. Certaines formations sont même obligatoires. Mais quels sont exactement vos droits et quelles sont les formations auxquelles vous avez accès ?

Les formations obligatoires pour les salariés

L’employeur a l’obligation légale de former ses salariés, dans le cadre des principes suivants :

  • Permettre aux salariés de s’adapter à leur poste de travail et de maintenir leurs compétences face à l’évolution des emplois, des technologies et des organisations
  • Permettre aux salariés d’occuper un nouveau poste en cas de reclassement
  • Assurer la formation des personnes en contrat d’insertion ou d’alternance
  • Appliquer les périodes de formation obligatoire prévues par l’accord ou la convention collective applicable à l’entreprise
  • Se conformer aux obligations de formation prévues dans le contrat de travail

De plus, pour garantir la sécurité au travail et protéger la santé des salariés, l’entreprise doit également prévoir une formation. Cette obligation de résultat concerne :

  • Les salariés récemment embauchés
  • Les salariés en contrat à durée déterminée (CDD)
  • Les salariés qui changent de poste ou de technique de travail
  • Les salariés qui reprennent le travail après un arrêt de plus de vingt et un jours
  • Les salariés en contrat de travail temporaire, sauf ceux appelés à réaliser des travaux urgents nécessaires au respect des mesures de sécurité et qui possèdent déjà les qualifications requises pour intervenir

Les formations non obligatoires

Le projet de transition professionnelle

Depuis le 1er janvier 2019, le congé individuel de formation (CIF) a été remplacé par le projet de transition professionnelle. Ce dispositif permet aux salariés qui souhaitent changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet professionnel.

Pour pouvoir en bénéficier, le salarié doit justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise, quel que soit son ou ses contrats de travail.

Mon Compte Formation

Avec Mon Compte Formation (CPF), il est désormais possible de consulter facilement les formations auxquelles on peut accéder et le budget disponible pour les financer.

Par exemple, il est maintenant possible de suivre une formation en management auprès d’un organisme agréé grâce au CPF.

Le financement des formations professionnelles

En ce qui concerne le financement de la formation professionnelle, les entreprises ont des obligations :

  • Elles doivent participer au financement de la formation professionnelle continue de leurs salariés en consacrant un pourcentage minimum de leur masse salariale à des actions de formation
  • Elles doivent également participer au financement de l’apprentissage, des formations technologiques et professionnelles en versant la taxe d’apprentissage.

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