Les avantages du statut d’entrepreneur
De plus en plus d’actifs choisissent le statut d’entrepreneur pour plusieurs raisons. Tout d’abord, ce statut offre une grande liberté en termes d’organisation du travail, de méthodes de travail, d’horaires et de choix des clients. Travailler pour soi-même et consacrer ses efforts au développement d’une structure qui nous ressemble est également une source de satisfaction. De plus, cela permet d’éviter de rendre des comptes à un supérieur hiérarchique au quotidien. Cependant, il est important de souligner que le statut d’entrepreneur ne donne pas accès aux avantages sociaux du salariat tels que les congés payés, les droits au chômage ou les congés maladie.
Le portage salarial : une solution hybride
Le portage salarial est une solution méconnue qui permet de bénéficier des avantages du statut d’entrepreneur tout en conservant la protection sociale du salariat. Pour cela, il est nécessaire de s’adresser à une société spécialisée dans ce domaine, de préférence située dans notre région géographique. Par exemple, si l’on réside dans le sud-ouest de la France, on privilégiera une société de portage salarial à Toulouse. Ce mode de fonctionnement se situe donc à mi-chemin entre le statut d’entrepreneur et celui de salarié, sans avoir à créer une entreprise. Dans la pratique, l’activité est effectuée pour le compte de clients qui seront ensuite facturés par l’entreprise de portage salarial. En termes de rémunération, celle-ci versera un salaire à l’entrepreneur, prélevant les cotisations sociales sur le chiffre d’affaires pour les reverser aux organismes correspondants (assurance chômage, sécurité sociale, caisse de retraite). Ainsi, le portage salarial permet de bénéficier des avantages du salariat tout en évitant les inconvénients du statut d’entrepreneur. Il convient à tous les types d’activités professionnelles et peut être choisi aussi bien par ceux qui souhaitent tester une nouvelle activité que par les indépendants qui veulent se consacrer à leur cœur de métier tout en conservant leur liberté. Dans ce mode de fonctionnement, une relation tripartite se met en place entre l’entrepreneur (ou le porté), le client et la société de portage salarial qui joue un rôle d’intermédiaire. Un contrat de travail est établi entre la société de portage et l’entrepreneur, qui perçoit un salaire mensuel. De plus, un contrat de prestation est conclu entre la société de portage et le client, qui reçoit la facturation correspondant aux missions effectuées. Le porté conserve ainsi la liberté de trouver et choisir des missions auprès de ses clients, tout en ayant la possibilité d’en démarcher de nouveaux.
