Les signes indiquant qu’un employé a un pied dehors
Les petites entreprises peuvent également être confrontées au turnover des employés. Que ce départ soit perçu comme un coup dur ou une bénédiction dépend des circonstances. Quoi qu’il en soit, il est préférable de ne pas être pris au dépourvu. Apprenez à reconnaître les signes qui indiquent qu’un employé envisage de démissionner.
1. Baisse de productivité
La productivité et les performances sont parmi les premières choses à disparaître lorsque qu’un employé envisage de démissionner. Cela peut être dû à l’ennui, à une surcharge de travail ou à une préparation d’entretiens pour d’autres postes. Il est possible que vous ne remarquiez pas immédiatement cette baisse de productivité en raison de la structure de votre entreprise, mais vos collègues le remarqueront certainement et la nouvelle se propagera rapidement.
2. Changements d’attitude
Les employés qui savent qu’ils vont démissionner sont souvent moins investis dans le succès de l’entreprise. Cela se traduit par un manque d’enthousiasme, de motivation et une distance avec le reste du personnel. Il est naturel que les personnes se replient sur elles-mêmes lorsqu’elles sont confrontées à une transition de carrière.
De plus, ceux qui ont eu des difficultés tout au long de leur emploi peuvent devenir plus bavards une fois qu’ils ont pris la décision de démissionner. Ils se sentent peut-être plus libres de partager leurs préoccupations ou problèmes avec les politiques ou la direction, sachant qu’ils n’auront pas de conséquences à long terme.
3. Augmentation de l’absentéisme
Si un employé prend plus de congés maladie ou de vacances que d’habitude, cela peut être un signe qu’il consacre du temps à sa recherche d’emploi ou à des entretiens avec d’autres entreprises. Vous pouvez également remarquer des changements fréquents d’horaires, comme une arrivée tardive le matin ou des pauses déjeuner prolongées, si votre entreprise offre des horaires flexibles.
Il est courant d’entendre des remarques telles que « Tu es bien habillé aujourd’hui ! Entretien d’embauche ? » au travail. Il se peut que l’employé ait simplement mis à jour sa garde-robe ou qu’il n’ait pas eu le temps de faire sa lessive, mais il y a toujours une possibilité.
4. Utilisation des ressources de l’entreprise
Les employés qui prévoient de démissionner peuvent parfois utiliser les ressources de l’entreprise à des fins personnelles. Ils peuvent fermer la porte de leur bureau pour passer des appels personnels pendant les heures de travail, utiliser la photocopieuse pour imprimer des CV et lettres de motivation, ou utiliser Internet pour rechercher et postuler à d’autres emplois.
Il est important de distinguer entre la vigilance et la paranoïa du propriétaire d’une petite entreprise. L’un est une perte de temps, tandis que l’autre vous permet de vous préparer aux changements à venir et de maintenir le bon fonctionnement de votre entreprise.
Comment se préparer au départ d’un employé ?
Si vous remarquez des signes indiquant qu’un employé envisage de démissionner, préparez-vous. Mettez à jour la description de poste de l’employé afin qu’elle soit prête à être affichée dès que la démission sera officielle. Réorganisez également les responsabilités de votre équipe pour éviter que des tâches ne soient oubliées pendant la transition.
Il est essentiel d’être préparé lorsque des employés quittent l’entreprise.