Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme de travail qui se situe entre le statut d’indépendant et celui de salarié. Il permet aux professionnels de bénéficier d’un statut salarié tout en étant indépendant dans la gestion de leurs projets et de leurs clients. Concrètement, le consultant choisit ses clients et négocie ses tarifs sans l’intervention de la société de portage.
Comment fonctionne-t-il ?
Le portage salarial repose sur une relation contractuelle entre trois parties : le consultant, la société de portage salarial et l’entreprise cliente. Cette relation passe par deux contrats : un contrat de travail entre le salarié porté et l’entreprise de portage, et un contrat de prestation de services entre l’entreprise cliente et l’entreprise de portage. Ainsi, le salarié porté réalise une prestation pour le compte de l’entreprise cliente sans être directement embauché par celle-ci. Cela simplifie les démarches administratives pour l’entreprise cliente et lui permet d’optimiser sa stratégie d’externalisation.
Quelles sont les activités professionnelles compatibles au portage salarial ?
Le portage salarial est généralement compatible avec la plupart des métiers et des activités intellectuelles auprès d’une clientèle professionnelle. Il peut être utilisé aussi bien en France qu’à l’international pour des missions ponctuelles d’une durée maximale de trois ans. Voici quelques exemples de métiers compatibles avec le portage salarial : consultant digital, chef de projet informatique, développeur web, consultant en sécurité informatique, expert en industrie, consultant dans le domaine de l’aéronautique, analyste fonctionnel, analyste financier, consultant en achats et logistique, consultant financier, architecte informatique, architecte sécurité, architecte Télécoms, ingénieur électronique, ingénieur Télécom & Réseaux, inspecteur en fabrication, inspecteur qualité, manager de transition, etc.
Qu’est-ce que vous devez savoir sur la rémunération en portage salarial ?
En optant pour le portage salarial, le consultant devient un employé de l’entreprise de portage. Il bénéficie du même contrat de travail et des mêmes prélèvements sociaux qu’un salarié classique au sein d’une entreprise. C’est l’entreprise de portage salarial qui rémunère le consultant en facturant l’entreprise cliente et en lui versant la rémunération pour la mission effectuée. Le paiement s’effectue selon les mêmes modalités qu’un salarié classique, avec en plus des frais de gestion qui s’ajoutent aux charges sociales habituelles.
Pourquoi opter pour le portage salarial ?
Il y a plusieurs avantages à choisir le portage salarial :
- Il permet d’économiser du temps et des efforts en déléguant la gestion administrative à l’entreprise de portage salarial.
- Il offre la liberté d’un travailleur indépendant en permettant de choisir ses horaires et son lieu de travail.
- Il offre la sécurité d’un contrat de travail avec les avantages sociaux associés.
- Il permet de commencer une activité professionnelle sans prendre de risques liés à la création d’une entreprise.
Faites confiance à Portageo, le leader du portage salarial à Toulouse et en Occitanie
Si vous souhaitez opter pour le portage salarial, vous pouvez faire confiance à Portageo, le leader du secteur à Toulouse et en Occitanie. Portageo a été créé en 2006 par Anne-Sophie et Franck Bégué, deux consultants indépendants ayant une grande expérience dans le domaine. L’entreprise compte aujourd’hui une équipe d’experts répartis dans différents pôles d’expertise, tous engagés à fournir le meilleur service de portage salarial. Vous serez accompagné et conseillé tout au long de votre parcours avec Portageo.